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评职称，千万可别“功夫在诗外”！
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来源：网络文摘 作者：国学 发布时间：2007-08-16
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各系统、单位一年一度的职称评定工作正在进行。由于职称与工资和其他实惠待遇密切相关，牵涉个人前程，因此上上下下对这件事情越来越重视。然而，重视的结果却并没有使情况越来越好，相反，在职称评定问题上，近年来因为“暗箱”操作和“围墙”操作的原因，日益成为腐败和不正之风滋生蔓延的温床，引起公众的强烈不满。
职称评审过程中的弄虚作假、人情后门、权钱交易等不良现象在许多地区和领域已经不是个别现象。一些人写的业务报告夸大其辞、胡乱吹牛不脸红，甚至贪人之功以为己有。一些人写不出来学术论文就利用职权请属下或外人代笔，或者搭车署名，甚至抄袭论文，更有甚者索性拿钱去买。有的学术刊物“盘活”自己手里的资源，每年让一些相关单位或部门自己编辑出版不少什么“业务增刊”，成为劣质和抄袭“论文”的大荟萃，全部贩卖给在上面发表“论文”专门用于评职称者。一些条件不过硬的人，对领导和评委大肆进行“攻关”活动，以收到“功夫在诗外”的奇特效果。
一些人挖空心思千方百计追逐职称这种现象并不奇怪，问题在于这当中的不正之风和腐败现象为什么总能得逞？在不少业务单位，总有那么一些业务混子活得挺好，包括职称等各方面便宜占尽，总是让那些不钻研业务、心思都用在歪门邪道上的人吃香。这种情况的存在，严重挫伤了一些老老实实、埋头苦干、靠本事吃饭的业务能手的积极性，使大家心灰意冷。因此，对职称评审工作中的不合理因素甚至制度和程序设计方面的缺陷，有必要进行反思。 zgwww.net
笔者认为，“暗箱”操作和“围墙”操作是目前业务职称评审工作的致命弱点。一些环节由小圈子操作，缺乏公开透明，不可避免地掩盖了其中的一些不合理甚至弄虚作假的因素，也使得一些人的“阴谋诡计”能够得逞。每个单位或系统的职称评定工作，操作的是人事部门，评委基本上都是本单位本系统领导或外请专家（也要买领导面子），有了不正常现象，下面有人受了委屈，就像“茶壶里的饺子”一样倒不出来，只能忍气吞声，这就使得职称评审领域的不正之风得不到有效遏制，反而愈演愈烈。因此笔者认为，为了还职称评审工作一个洁净的天地，有必要在公开、透明方面做出切实的努力，以公开促进公平、合理。
在当今时代，如果解决了公开透明的问题，一些见不得人的事情就不大可能肆无忌惮地发生。就职称评审来看，关键是要公开，网上公开就是一种很好的形式。如果把材料，包括个人业务报告、论文全文内容及发表刊物、评委意见，一一在专门网站上公布，让大家能够看到，发动全社会都来监督。这样的话，像业绩造假、论文抄袭和其他吹牛撒谎现象，无形之中就会曝光在光天化日之下。这样做的结果，堵了一些人弄虚作假或者暗箱操作、以权谋私的路，使越来越多“真金不怕火炼”的业务尖子得以脱颖而出获取名副其实的职称，何乐而不为呢？ ZGWWW国学文摘
因此，笔者建议相关管理部门不妨设立一些渠道和平台，有关机构和人员拿出热情，全力推进职称评审工作的公开化、透明化，以维护职称评聘工作的严肃性、公正性。
作者：郑根岭
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